看到這個題目后，也許有人疑問：為什么是在工作崗位上“體現(xiàn)”自己的價值，而不是“實現(xiàn)”自己的價值呢？其實，這也是我在起筆之前一直思考的問題。現(xiàn)在似乎想通了，便寫下來呈現(xiàn)給同事們，共同探討。  

我認(rèn)為，體現(xiàn)價值是一個付出的過程，而實現(xiàn)價值是一個收獲的結(jié)果。二者是一對因果關(guān)系，概念完全不同。首先說其中的兩個“價值”，前者是一個人的技能和智慧，后者是一個人的理想和抱負(fù)。在自己的崗位上只有把前者的“價值”充分體現(xiàn)出來，才能實現(xiàn)后者的“價值”。每個人都有一定的技能和智慧，只是專長不同，大小不同，所以崗位分工不同。每個人都有自己的理想和抱負(fù)，只是角度不同，階段不同，所以追求不同。一般情況下，如果你有銷售方面的價值，小一點的會被安排在客戶經(jīng)理崗位上，大一點的有機(jī)會被聘任在銷售經(jīng)理崗位上；如果你有生產(chǎn)技術(shù)方面的價值，小一點的會被安排在一般生產(chǎn)員工崗位上，稍大一點的會被推選為班組長，再大一點的有機(jī)會被聘任在車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理崗位上。有其它方面價值的也是如此，公司都會量值而用。    

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司面臨的競爭日趨激烈，不進(jìn)則退，公司要發(fā)展，內(nèi)部各項工作都要持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。也許是你原有的價值使你擁有了現(xiàn)在的崗位，隨著公司的發(fā)展，你在現(xiàn)在的崗位上面臨著三種可能：一是被淘汰，二是原地不動，三是不斷提升。相信誰都不想被淘汰，也很少人會樂于安于現(xiàn)狀，絕大多數(shù)人是有理想和追求的。如果你不想被淘汰，不安于現(xiàn)狀，有所追求，實現(xiàn)更高的價值，那只有一種選擇，就是在現(xiàn)有的工作崗位上把你的能力和智慧毫無保留的發(fā)揮到極致，充分體現(xiàn)出自己的價值，甚至是超值體現(xiàn)、不斷提升才行。人的價值不僅是在于你擁有多少，主要是在于你付出多少。就像貨幣一樣，主要得看你怎樣使用和體現(xiàn)。假如你把1 00萬元錢存到銀行里，你一分錢不花就一點價值也體現(xiàn)不出來；使用30萬元的話，體現(xiàn)出的只是30萬元的價值；使用80萬元的話，體現(xiàn)出的也就是80萬元的價值；如果你百分之百的使用，至少體現(xiàn)出100萬元的價值，如果使用得當(dāng)還會升值，有超值的收獲。當(dāng)然，使用不當(dāng)也會貶值。    

日常工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，在相同的崗位上有的同事總能得到很高的報酬；有的同事一年一年被公司升遷到更高的崗位；有的在公司位居高職經(jīng)久不衰；有的卻面臨著被降級、解聘、淘汰的危機(jī)。面臨被降級、解聘、淘汰的同事，往往會對身邊得到高報酬和升遷到更高崗位的同事產(chǎn)生羨慕嫉妒恨，甚至?xí)尽︻I(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抱怨。為什么當(dāng)初都在同一崗位上或同一級別上，現(xiàn)在的待遇、崗位或處境相差這么大呢？這就是需要我們深入思考分析的問題了。    

首先，被分工在同一崗位同一級別的同事，最初技能智慧水平應(yīng)該是差不多的，即自身價值相差無幾。如果在以后工作中仔細(xì)追蹤觀察就會發(fā)現(xiàn)，每個人的表現(xiàn)大不相同。有的人在自己的工作崗位上心無旁鶩，毫不保留的把現(xiàn)有自身價值體現(xiàn)的淋漓盡致，并且勤于學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在困境中磨煉自己，在各方面嚴(yán)格要求自己。久而久之，業(yè)務(wù)技能水平不斷得到提高，智慧得到升華，智商情商高人一籌，自身價值持續(xù)升值。這類人，在業(yè)績考核時，肯定會得到很高的報酬；在公司選拔人才時，肯定會優(yōu)先被聘任。有的人在自己的工作崗位上不求有功但求無過，十分力氣使七分，就怕吃虧怕吃苦，自身價值總是有所保留，不能充分體現(xiàn)。小聰明不少，業(yè)務(wù)技能水平長期得不到提高，工作業(yè)績一直普普通通，雖然短時間內(nèi)不在被淘汰之列，但是一直賺的是基本收入，崗位也肯定得不到提升。長江后浪推前浪，一浪更比一浪高，這類人不敢說哪一天就會被新人超越，價值走低，被拍到“沙灘”上。還有的人在自己的工作崗位上不求上進(jìn)，自甘落后，自己的價值根本沒用在自己的工作崗位上，只有自己和天知道用到哪里去了。沒什么業(yè)績，收入最低，甚至基本屬于寄生族、啃公司族。往往越是這樣的人越是不愛從自身找原因，不考慮自己到底在工作崗位上付出了多少。整天一肚子抱怨，抱怨公司、抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨同事、抱怨設(shè)備、抱怨市場、抱怨客戶。在被淘汰的時候便將抱怨變成了怨恨，好像天下都負(fù)了（她）他、對不起（她）他。其實大浪淘沙，在所難免。這些同事真應(yīng)該提前反省自己，認(rèn)清自己，把心收回來，把自己的價值充分體現(xiàn)在自己的工作崗位上。否則真不如另謀適合自己、值得自己付出價值的位置或單位。有句話“你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排”，太多的抱怨到底有多大作用呢？哪一個公司或組織會去淘汰一個有價值、優(yōu)秀、忠誠的成員呢？    

每一個有志向的人，都有自己的人生追求和目標(biāo)，都想實現(xiàn)自己的人生價值。但要問一個人，你的人生價值是什么？可能除了那些事業(yè)有成到了一定層次和年齡階段的人士能立刻回答出來，其他很少有人能立刻回答上來。因為對一個人來說，特別是對一個還在發(fā)展階段的普通年輕人來說，終極人生目標(biāo)和價值很遙遠(yuǎn)，能設(shè)想到的只是某個人生階段要實現(xiàn)的目標(biāo)和價值。譬如在現(xiàn)工作崗位上要實現(xiàn)自己什么樣的目標(biāo)和價值，其實這恰恰是最重要的。人無論在什么階段什么崗位上，都要充分體現(xiàn)出自己的價值，使自己的價值不斷升值，就會實現(xiàn)一個階段又一個階段的價值，收獲相應(yīng)的財富、成功的喜悅、人們的尊重和人生的幸福，最終實現(xiàn)自己的人生價值。